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¿Te pueden despedir o descontar el sueldo si no logras llegar al trabajo por el temporal? La DT despeja las dudas

La fuerza mayor protege a quienes no pueden cumplir su jornada por las lluvias

Carmen Carvallo por Carmen Carvallo
17/07/2026 11:33:37
en Actualidad

Mientras el sistema frontal mantiene a gran parte del país bajo condiciones meteorológicas extremas, miles de trabajadores enfrentan una preocupación adicional: qué ocurre si las inundaciones, los cortes de caminos o la suspensión del transporte les impiden llegar a sus lugares de trabajo.

Frente a ese escenario, la Dirección del Trabajo (DT) salió a recordar que la legislación chilena contempla mecanismos de protección para quienes se ven afectados por situaciones de fuerza mayor.

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El organismo precisó que un trabajador que no pueda concurrir a sus funciones debido a consecuencias directas del temporal no debiera ser objeto de sanciones como descuentos de remuneraciones, despidos o medidas disciplinarias cuando la ausencia obedece a hechos ajenos a su voluntad y debidamente justificados.

¿Te pueden despedir o descontar el sueldo?

La evaluación, eso sí, debe realizarse caso a caso, considerando las circunstancias específicas y el impacto que tuvo la emergencia sobre la posibilidad real de desplazamiento.

La DT también recordó que los empleadores mantienen la obligación de resguardar la vida y la salud de sus trabajadores. Esto implica adoptar medidas preventivas cuando las condiciones climáticas representen un riesgo para quienes deban trasladarse o desempeñar sus labores.

En paralelo, el servicio habilitó un canal especial para recibir denuncias de eventuales vulneraciones laborales vinculadas al sistema frontal, a través del correo [email protected], con el objetivo de fiscalizar posibles incumplimientos durante la emergencia.

La advertencia cobra especial relevancia en medio de uno de los episodios climáticos más intensos de los últimos años, que ha provocado cortes de energía, suspensión de clases, interrupciones del transporte y severas complicaciones en distintas regiones del país.

En ese contexto, la autoridad laboral insiste en que las emergencias no pueden transformarse en una excusa para desconocer derechos fundamentales de los trabajadores, especialmente cuando la imposibilidad de asistir responde a hechos completamente fuera de su control.

Etiquetas: dirección del trabajoFrente de mal tiempolluviastrabajo
Carmen Carvallo

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